Qu’est ce qu’une qualification professionnelle ?
En conclusion, le contrat de professionnalisation va donc permettre à celui qui souhaite se reconvertir ou bien accéder à des nouvelles responsabilités de compléter ses compétences et/ou de développer de nouvelles compétences professionnelles pour mener à bien son projet professionnel.
La formation dans le cadre d’un contrat de professionnalisation :
La formation en contrat de professionnalisation permet d’alterner des périodes de formation en centre et des périodes de professionnalisation en entreprise.
La durée de la formation en centre est comprise entre 15 et 25% de la durée totale du contrat. Le temps de formation est court.
Autrement dit, il est réduit à ce qui est strictement nécessaire pour acquérir les connaissances nécessaires à la qualification. Ces connaissances seront mobilisées durant la période de professionnalisation afin d’acquérir et développer les compétences professionnelles nécessaires à l’obtention de la qualification professionnelle.
À l’EDNH, la formation est adaptée afin que toutes les connaissances puissent être délivrées en centre. Les ressources pédagogiques mises à disposition sur l’espace numérique de travail (NetCampus) permettent à l’alternant de compléter et développer ces connaissances en dehors du temps de cours.
La durée du contrat de professionnalisation :
Le contrat de professionnalisation dure entre 6 et 24 mois. Il peut être conclu à durée déterminée ou bien à durée indéterminée avec une période de professionnalisation de 6 à 24 mois.
À savoir que la durée du contrat ou de la période de professionnalisation est déterminée à partir de la durée de la session de formation concernée.
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Les avantages du contrat de professionnalisation à l'EDNH
L’alternant est un salarié à part entière de l’entreprise
Les étudiants en contrat de professionnalisation à l’EDNH bénéficient d’un contrat de travail (35h hebdomadaires), d’une rémunération, de congés payés et de cotisations sociales.
L’alternant en contrat de professionnalisation bénéficie d’une rémunération attractive
Ainsi, la rémunération en contrat de professionnalisation se fait en pourcentage du SMIC. En janvier 2024, le SMIC mensuel net est de 1 398,69 €. La tableau suivant récapitule le niveau de rémunération d’un alternant en fonction de son âge :
La rémunération est dite majorée si l’alternant est titulaire d’un titre ou diplôme supérieur ou égal au niveau Bac. Nos alternants bénéficient d’une rémunération majorée dès lors que le fait d’être titulaire du Baccalauréat est une condition d’accès aux formations de l’EDNH.
La formation est gratuite pour l’alternant
La formation est financée par son employeur. Le temps de formation (en centre) peut être pris en charge en tout ou partie par l’OPCO de l’entreprise, selon un coût horaire spécifique, variable d’une branche à l’autre, en fonction notamment du niveau de la qualification visée.
L’alternant obtient un diplôme
À l’EDNH, la qualification s’acquiert dans le cadre d’une formation diplômante. En conséquence, l’alternant obtient donc un diplôme dont il peut se prévaloir pour justifier de sa qualification.
L’alternant obtient une qualification professionnelle
L’alternant acquiert des compétences pratiques
Les étudiants en contrat de professionnalisation à l’EDNH alternent entre des périodes de formation en centre de formation et des périodes de travail en entreprise, ce qui leur permet d’acquérir des compétences pratiques.
L’alternant a plus de chances de trouver un emploi
En conclusion, le contrat de professionnalisation est un véritable tremplin pour l’emploi, car il permet à l’alternant d’acquérir des compétences et une expérience professionnelle recherchées par les employeurs.
Par mail
alternance@diderot-education.com
Par téléphone
+33 9 80 80 09 07
