Vous souhaitez embaucher un salarié doté de compétences spécifiques et n’ayant pas nécessairement de l’expérience ?
Construisons ensemble une relation école-entreprise pérenne. Notre équipe de chargés de relations-entreprises sera la pour écouter vos besoins et vous proposez les profils qui répondrons le mieux à votre demande.
Recruter un alternant est sans doute la meilleure option pour votre entreprise !
Le contrat de professionnalisation offre de nombreux avantages pour les entreprises
L’entreprise peut former ses futurs salariés
En recrutant un alternant, l’entreprise peut former un jeune en adéquation avec ses besoins et ses valeurs. Elle peut ainsi former ses futurs collaborateurs et les fidéliser.
L’entreprise peut bénéficier de la flexibilité et de l’adaptabilité de l’alternant
Les alternants sont souvent plus flexibles et plus adaptables que les employés expérimentés, car ils sont en phase d’apprentissage et aspirent précisément à être formés pour répondre aux besoins spécifiques de l’entreprise.
L’entreprise renforce et actualise les compétences de son personnel
De même que les alternants peuvent apporter des compétences nouvelles et innovantes à l’entreprise, ainsi que des connaissances récentes acquises lors de leur formation.
L’entreprise peut embaucher un salarié à moindre coût
D’autant plus que la rémunération d’un alternant est inférieure aux salaires minimums de référence puisqu’elle représente un pourcentage de ceux-ci et en tout état de cause inférieure à celle d’un employé expérimenté.
La rémunération de l’alternant (exprimée en pourcentage du SMIC) :
Par ailleurs, dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, le salaire est exonéré de toute cotisation sociale dans la limite de 79 % du SMIC (la part de rémunération au-delà de ce montant reste soumise à cotisations) et exonéré de CSG et de CRDS.
L’embauche d’un alternant permet donc à un employeur de tirer profit du travail de son alternant à moindre coût, tout en le formant à ses besoins et aux valeurs de son entreprise.
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L’entreprise peut bénéficier d’aides financières
En recrutant un alternant, l’entreprise peut bénéficier d’aides financières de la part de l’État, de la région ou encore de l’AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées).
A ce titre, l’aide à l’embauche des apprentis, d’un montant de 6.000 euros, a été renouvelée pour toute embauche d’un apprenti jusqu’au 31 décembre 2024 !
L’entreprise peut participer à la formation professionnelle
En formant un alternant, l’entreprise participe à la formation professionnelle et contribue à la transmission des savoirs et des compétences.
Recruter un alternant contribue également à améliorer l’image de marque de l’entreprise en démontrant son engagement envers le développement des compétences et la formation des jeunes travailleurs.
L’EDNH travaille avec plus de 2000 partenaires répartis sur le territoire national !
Nous ne recherchons pas un profil spécifique d’entreprises ; les profils de nos alternants sont aussi variés que les typologies d’entreprises. L’un de nos alternant a forcément besoin de vous, et vous avez besoin de lui !
Par mail
alternance@diderot-education.com
Par téléphone
+33 9 80 80 09 07
